未経験エンジニアが落ちる3つの理由【社長に聞いたリアル】

「未経験OK」の求人に応募しているのに不採用が続いてしまう…そんな悩みを抱えていませんか？

エンジニア転職を目指しているのに不採用になってしまう理由は、技術スキルの不足ではなく、採用企業が見ている別の部分にあるかもしれません。

本記事では、実際に受託企業で働く私が社長に聞いた、未経験エンジニアが不採用になる3つの特徴と、それぞれの理由を徹底解説します。

さらに、過去の経歴をカバーする具体的な対策もご紹介。

経歴を「強み」に変える伝え方を知ることで、エンジニア転職の成功が近づくでしょう。

未経験エンジニアが不採用になる3つの特徴

「未経験OK」と求人票に書いていながらも、不採用になってしまうこともしばしばあるかと思います。

実際に私が現在勤めている会社の社長に、どんな人を不採用にしているのか聞いてみました。

もちろん企業によって不採用になってしまう理由はそれぞれではあります。

私の会社は、総合的にみて前職に対してどのように貢献してきたのか、また長期間在籍してくれるのかを重視しているようでした。

では、この3つの特徴が不採用につながってしまう理由を、次で改めて説明していきます。

不採用になる3つの特徴の理由は？

これまで述べた3つの特徴が、不採用につながる理由は以下の通りです。

この不採用につながる理由について、次でより具体的に掘り下げていきましょう。

すぐに違う企業に転職されると思うから

転職回数が多いと、「この人を採用してもまたすぐに転職してしまうのか」という不安が発生します。

採用・教育にかかるコストは決して小さくありません。

給与や研修プログラム、もしくはメンターの人件費など、新人育成には多くのリソースが割かれます。

その投資が数か月で失われると考えると、企業側はリスクを回避する姿勢になってしまいます。

転職回数の多さは、その投資回収のリスクを象徴する存在になってしまうのです。

採用側に立つと、過去の転職パターンから将来の離職を予測する判断は、合理的な判断と言えるでしょう。

すぐに辞めてしまうと思うから

短期間での退職経歴がある場合、採用側は「環境が変わるとまたすぐに辞めるのではないか」という懸念を強く持ちます。

特に在籍期間が1年未満である場合、その不安は増幅されやすいのです。

未経験職への転職は、最初の1年が最も大変な時期です。

新しい技術習得や人間関係の構築、ストレスへの適応など、多くの課題が同時に押し寄せるでしょう。

短期で退職した経歴がある人であれば、その難しい局面で「逃げてしまう可能性が高い」と判断されやすいのです。

採用企業が短期在籍を懸念する理由は、困難な時期を乗り越える根気強さへの不信感に他なりません。

働く意欲は無いかと感じるから

空白期間が長い場合、採用側は「転職に向けて具体的な行動をしていなかったのでは」と疑います。

目的のない期間は、キャリア形成への関心の薄さを示す信号として受け取られるのです。

極端ですが、例えば3年の離職期間がある場合、採用側が知りたいのは「その間に何を学んだのか」「なぜエンジニアを目指すのか」という点です。

理由がなく、ただ時間が経過しただけという状況では、主体的に行動する力や決断力に欠ける人材だと評価されるでしょう。

働く意欲の欠如は、採用面接の短い時間で判断される傾向が強いため注意が必要です。

【対応策】重要なのはカバーをすること

確かに転職回数が多かった、在籍期間が短かった、空白期間が長かったという過去の事実を変えることはできません。

重要なのは、これらの理由を面接や職務経歴書でカバーしていくことです。

これまで述べた3つのネガティブ要因は、工夫次第で採用側への懸念を払拭できます。

重要なのは、採用側の不安に対して、いかに説得力のある説明ができるかという点です。

次でより詳しく、対応策について説明していきます。

理由はポジティブな内容で伝える

転職回数が多い、または在籍期間が短いという経歴は、伝え方次第でプラス評価に変わる可能性があります。

採用企業が知りたいのは「なぜ転職したのか」という理由です。

その理由がポジティブかつエンジニア志向へとつながるものであれば、採用企業の心証は大きく変わるでしょう。

例：

これまで複数の環境を経験してきましたが、その都度自分の課題と向き合い、スキルアップのために行動してきました。

その中でIT分野に強い関心を持ち、現在はエンジニアとして専門性を高めていきたいと考えています。

このように、転職のステップが「キャリア形成の一部」として認識されれば、転職回数の多さはマイナス要因ではなくなります。

重要なのは、転職はポジティブな理由があり、それらが最終目標へと一貫して向かっているという説得力を持つストーリーを描くことです。

「この人は目的を持って行動している」と認識させることが、転職回数や在籍期間のネガティブイメージを払拭する対策となるでしょう。

伝える話をストーリー化させる

企業に説得力を持たせるには、あなたのキャリア変遷を「物語」として語ることが効果的です。

複数の転職経歴をバラバラな事実として伝えるのではなく、それらを因果関係でつなげ、一つのストーリーとして構成することが重要です。

伝え方はPREP法が適しています。まず結論から話して、そのあとに具体的な理由、最後にもう一度結論を出すように伝えましょう。

例：

これまで複数の職場を経験して、エンジニアとしてキャリアを形成していきたいと思っています(結論)

理由はスキルが蓄積される仕事に魅力を感じたからです(理由)

システム企画をしている友人の話を聞き、設計思想に深くかかわりたいと思い、エンジニアを志すきっかけとなりました(具体例)
現在は独学でプログラミングを学びながら、実務に近い形でのスキル習得に取り組んでいます(結論)

このように結論から遡り、それに至る過程をポジティブに描き直すことで、企業は「この人の転職はキャリアを見つけるためのステップだった」と認識します。

またストーリー化させることは、企業側へ伝えるシンプルでかつ、わかりやすい手法と言えるでしょう。

転職するために実行した行動を伝える

空白期間がある場合は、その間に「何もしていない」という印象を避けることが最優先です。

採用側が知りたいのは「その期間キャリア形成に向けてどのような行動をしていたか」という具体的な実績です。

例えば、「プログラミングスクールで基礎を学んだ」「資格を習得した」「個人でWebアプリを開発してみた」などです。

このような具体的な行動は、その期間は「キャリア転職に向けた準備期間」として評価されるようになります。

重要なのは、空白期間の長さではなく、その期間をいかに有意義に使ったかということです。

「この人は本気でエンジニアになるために行動していた」と伝わることで、働く意欲への疑いは払しょくされるでしょう。

実行した行動を具体的に伝えることで、空白期間は「マイナス要素」から「主体性の証拠」へと変わるのです。

まとめ：過去の経歴は伝え方でカバーしていこう

今回は未経験エンジニアが転職で落ちる理由について、実際に社長に聞いた話を基にお伝えしました。

私の会社では、未経験エンジニアが不採用になる理由は転職回数の多さや短期間での退職経歴、空白期間の長さの3つでした。

採用・教育コストの回収リスクを懸念するため、また長く働いて欲しいという思想により、これらの経歴を見送る傾向にあるのでしょう。

これらの過去は変えられなくても、面接や職務経歴書での説明次第で懸念を払拭できます。

ポジティブな理由をストーリー化し、キャリア形成に向けた具体的な行動を示すことが採用成功の鍵となります。

一歩踏み出した勇気、エンジニア転職までゴールできるよう、応援しています！